Nutzen Sie für Ihre Personalplanung die Förderung durch das bundesweite Programm „unternehmenswertMensch“:

 

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Beratung im Vorfeld

Gerade in schwierigen Zeiten müssen Unternehmen Marktentwicklungen besser vorhersehen, schneller reagieren und genauer steuern. Erste Anzeichen für schwierige Zeiten im Unternehmen? Trübe Konjunkturaussichten, Abreißen der Nachfrage, Umsatzrückgang, Produktivitätseinbußen…..?

Frühzeitig, noch bevor ein Personalabbau-Projekt feststeht möchten wir Sie bei der Planung unterstützen und gemeinsam mit Ihnen konkrete Maßnahmen für einen sozialverträglichen, einvernehmlichen und konstruktiven Personal-Umbau-Prozess festlegen.

Sprechen Sie uns frühzeitig an, wir unterstützen Sie gern!

Besonders um die folgenden typischen Begleiterscheinungen zu vermeiden:

  • Störungen in der Leistungserstellung durch allgemeine Unsicherheit
  • Beeinträchtigungen des Betriebsklimas
  • Steigerungen des Krankenstandes
  • Belastung der Führungskräfte
  • teuren, zeitraubenden Klagen (siehe VHV im Sept. 2013)
  • Imageschaden des Unternehmens

Dies erfolgt umso mehr:

  • wenn ein Abbau erstmalig in einem Unternehmen / einer Betriebseinheit durchgeführt wird und Erfahrungen fehlen
  • wenn bereits negative Erfahrungen gemacht wurden
  • wenn aufgrund komplexer Rahmenbedingungen offene Flanken für Klagen und streitige Verfahren geboten werden